Должен ли начальник получать больше подчиненного?

HAGer

... зарплату. Если да, то почему?

Helga

а в чем проблема то?

HAGer

Нет проблемы. Есть просто вопрос

Helga

ок, тогда, так:
С чего возник этот вопрос?
(зная причину, легче ответить )

HAGer

Helga, нет уж, никаких подробностей.

Я хочу узнать ваше мнение, не надо опускаться до конкретики.

Helga

HAGer,
думаю, сложно найти распространенный пример, когда на этот вопрос можно ответить отрицательно.

вот лишь доводов - у лица, которое занимает более высокую должность больше ответственности, его труд более высокой квалификации, ценность его труда для данного предприятия выше.

Helga

HAGer,
думаю, сложно найти распространенный пример, когда на этот вопрос можно ответить отрицательно.

вот лишь несколько доводов - у лица, которое занимает более высокую должность больше ответственности, его труд более высокой квалификации, ценность его труда для данного предприятия выше.

Порядок

HAGer,
Мда. Хоть у Вас и междусобойчик, но действительно, без конкретики сложно. Нужно знать, чем занимаетс фирма. Чем занимается подразделение. Вопрос-же ни о названии фирмы и фамилий.

Helga

Порядок,

Mao Zhuxi

Товарищи! Конечно, должен. Другое дело как к этому относится....

HAGer

подразделение полиграфическое
начальник отдела -- такой же наемный работник, как и его подчиненные



З.Ы. если честно, проработав на этой должности вот уже 1,5 месяца, у меня нет сомнений в том, что должен. но ваши мнения услышать очень интересно

Шефолюб

Конечно должен! Иначе, зачем становиться началиьником? Из чистого мазохизма, что ли?
Я - в том смысле, что должен быть стимул для человека не сидеть тихо на жопе в своей конторе, а продвигаться по служебной, и вообще, социальной лестнице.

Helga

для того, что бы занимать руководящую должность, человек должен иметь соответствующие знания (образование), опыт работы, а так же определенный способности (талант если хотите) и пр. Кроме того, такая дожность подразумевает более высокую степень ответственности работника за свои действия. Так вот. Процент таких лиц в общем количестве рабочих рук на рынке труда не велик, соответственно, высок спрос на них, а значит и оплата труда. такое объяснение устраивает?

а вообще, как нам говорили на теории экономики, что бы открыть новый бизнес необходимо минимум 4 ресурса:
земля,
труд,
капитал,
предпринимателькие способности,
обычно, особенно в России, руководитель предприятия вкладывает в него как минимум второе, третье и четвертое. Соответственно, и доходы он должен получать с трех ресурсов. вот