[victor07-52]

Социологическая научная система управления(снсу).
Инновации наиболее значительно увеличивают, ускоряют прогрессивное развитие. Инновации наиболее возможны, когда в их создании участвует больше людей. Это подверждают Японские и Американские предприятия привлекающие к их созданию всех работников.Но они не создают одинаково благоприятных условий для всех работников. Унитарная, обособленная, закрытая, иерархичная система управления авторитарно руководит процессом допуска, отбора,осуществления и определения размера гонорара, ущемляет авторские права работников.
Здесь предлагается снсу которая позволяет каждому защитить свои социальные,трудовые,авторские права.
Все работники входят и становятся составной частью ситемы управления, они создают собственные инфомационные версии о своей деятельности по научной методологии, которые имеют одинаковую силу наравне с информационными версиями собственников, общих систем управления в том числе и государство.
Все эти три группы версий действительности сравниваются, корректируются и создают одну общепризнаваемую картину действительности, на основе которой и распределяются доходы, прыбыли, опредляются зарплаты, гонорары и т.д.
Общее представление о снсу.
1.Общая, прозрачная, отрытая, доступная по подобию интернета.
2. Структура текущего развития - сайт.
2.1. Общая группа.
2.1.1. Социальная - общественная, профсоюзная, проффессиальная и т.д.
2.1.2. Государственная - федеральная, областная, районная, местная и т.д.
2.2. Собственническая группа.
2.2.1 Долевая.
2.2.2. Органы управления.
2.2.3. Бюрократическая.
2.2.3..1 адмистративная.
2.2.3.2. технологичная
2.2.3.3. бухгалтерская и т.д.
3. Индивидуальная группа.
3.1. организационные.
3.2. технологичные.
3.3. бухгалтерские и т.д.
4. Структура инновационного развития.
4.1.1. Прием, анализ, оценка предложений.
4.1.2. Отбор.
4.1.3. Осуществление.
4.1.4. Результаты и т.д.
4.1.5. Инновационное обновление, переинтеграция, перепланирование.
5. Общепризнаваемая картина - мониторинг развития.
6. Распределение доходов, прибылей.
6.1. налоги.
6.2. зарплаты.
6.3. проценты.
6.4. авторские гонорары.
6.5. дивиденды и т.д.
Необходимо опытное внедрение снсу.
Ю Виктор. 26.08.2009. г. Ташкент.