Должен ли начальник получать больше подчиненного?

05.04.2003, 22:46

... зарплату. Если да, то почему?

Helga · 09.04.2003, 19:42

а в чем проблема то?

10.04.2003, 08:21

Нет проблемы. Есть просто вопрос

Helga · 10.04.2003, 13:30

ок, тогда, так:
С чего возник этот вопрос?
(зная причину, легче ответить

)

12.04.2003, 12:45

Helga,

нет уж, никаких подробностей.

Я хочу узнать ваше мнение, не надо опускаться до конкретики.

Helga · 13.04.2003, 00:40

HAGer,

думаю, сложно найти распространенный пример, когда на этот вопрос можно ответить отрицательно.

вот лишь доводов - у лица, которое занимает более высокую должность больше ответственности, его труд более высокой квалификации, ценность его труда для данного предприятия выше.

Helga · 13.04.2003, 00:40

HAGer,

думаю, сложно найти распространенный пример, когда на этот вопрос можно ответить отрицательно.

вот лишь несколько доводов - у лица, которое занимает более высокую должность больше ответственности, его труд более высокой квалификации, ценность его труда для данного предприятия выше.

13.04.2003, 11:55

HAGer,
Мда. Хоть у Вас и междусобойчик, но действительно, без конкретики сложно. Нужно знать, чем занимаетс фирма. Чем занимается подразделение. Вопрос-же ни о названии фирмы и фамилий.

Helga · 13.04.2003, 11:58

Порядок,

Mao Zhuxi · 15.05.2003, 08:55

Товарищи! Конечно, должен. Другое дело как к этому относится....

15.05.2003, 11:55

подразделение полиграфическое
начальник отдела -- такой же наемный работник, как и его подчиненные

З.Ы. если честно, проработав на этой должности вот уже 1,5 месяца, у меня нет сомнений в том, что должен. но ваши мнения услышать очень интересно

15.05.2003, 19:17

Конечно должен! Иначе, зачем становиться началиьником? Из чистого мазохизма, что ли?
Я - в том смысле, что должен быть стимул для человека не сидеть тихо на жопе в своей конторе, а продвигаться по служебной, и вообще, социальной лестнице.

Helga · 17.05.2003, 15:32

для того, что бы занимать руководящую должность, человек должен иметь соответствующие знания (образование), опыт работы, а так же определенный способности (талант если хотите) и пр. Кроме того, такая дожность подразумевает более высокую степень ответственности работника за свои действия. Так вот. Процент таких лиц в общем количестве рабочих рук на рынке труда не велик, соответственно, высок спрос на них, а значит и оплата труда. такое объяснение устраивает?

а вообще, как нам говорили на теории экономики, что бы открыть новый бизнес необходимо минимум 4 ресурса:
земля,
труд,
капитал,
предпринимателькие способности,
обычно, особенно в России, руководитель предприятия вкладывает в него как минимум второе, третье и четвертое. Соответственно, и доходы он должен получать с трех ресурсов. вот

05.04.2003, 22:46	#1
гость Сообщений: n/a	Должен ли начальник получать больше подчиненного? ... зарплату. Если да, то почему?

Похожие темы для: Должен ли начальник получать больше подчиненного?
Тема	Автор	Разделы & Форумы	Ответов	Последнее сообщение
КТО должен служить в российской армии?	Ingwar	Всемирная история, политика	19	08.11.2012 19:23
Флаг России, каким он должен быть	сибирский волк	Всемирная история, политика	39	16.05.2008 22:35
Флаг России, каким он должен быть	сибирский волк	Всемирная история, политика	0	16.01.2008 09:17
Мурманчане смогут получать образование для бизнеса в Киркенесе	Reporter'	Новости	0	05.04.2007 19:11

09.04.2003, 19:42	#2
Helga Member Регистрация: 12.2002 Проживание: Россия Возраст: 43 Сообщений: 185 Репутация: 0 \| 0	а в чем проблема то?

10.04.2003, 08:21	#3
гость Сообщений: n/a	Нет проблемы. Есть просто вопрос

10.04.2003, 13:30	#4
Helga Member Регистрация: 12.2002 Проживание: Россия Возраст: 43 Сообщений: 185 Репутация: 0 \| 0	ок, тогда, так: С чего возник этот вопрос? (зная причину, легче ответить )

12.04.2003, 12:45	#5
гость Сообщений: n/a	Helga, нет уж, никаких подробностей. Я хочу узнать ваше мнение, не надо опускаться до конкретики.

13.04.2003, 00:40	#6
Helga Member Регистрация: 12.2002 Проживание: Россия Возраст: 43 Сообщений: 185 Репутация: 0 \| 0	HAGer, думаю, сложно найти распространенный пример, когда на этот вопрос можно ответить отрицательно. вот лишь доводов - у лица, которое занимает более высокую должность больше ответственности, его труд более высокой квалификации, ценность его труда для данного предприятия выше.

13.04.2003, 11:55	#8
гость Сообщений: n/a	HAGer, Мда. Хоть у Вас и междусобойчик, но действительно, без конкретики сложно. Нужно знать, чем занимаетс фирма. Чем занимается подразделение. Вопрос-же ни о названии фирмы и фамилий.

13.04.2003, 11:58	#9
Helga Member Регистрация: 12.2002 Проживание: Россия Возраст: 43 Сообщений: 185 Репутация: 0 \| 0	Порядок,

15.05.2003, 08:55	#10
Mao Zhuxi Junior Member Регистрация: 02.2003 Возраст: 39 Сообщений: 18 Репутация: 0 \| 0	Товарищи! Конечно, должен. Другое дело как к этому относится....

15.05.2003, 11:55	#11
гость Сообщений: n/a	подразделение полиграфическое начальник отдела -- такой же наемный работник, как и его подчиненные З.Ы. если честно, проработав на этой должности вот уже 1,5 месяца, у меня нет сомнений в том, что должен. но ваши мнения услышать очень интересно

15.05.2003, 19:17	#12
гость Сообщений: n/a	Конечно должен! Иначе, зачем становиться началиьником? Из чистого мазохизма, что ли? Я - в том смысле, что должен быть стимул для человека не сидеть тихо на жопе в своей конторе, а продвигаться по служебной, и вообще, социальной лестнице.

Реклама
	Buy text link .

17.05.2003, 15:32	#13
Helga Member Регистрация: 12.2002 Проживание: Россия Возраст: 43 Сообщений: 185 Репутация: 0 \| 0	для того, что бы занимать руководящую должность, человек должен иметь соответствующие знания (образование), опыт работы, а так же определенный способности (талант если хотите) и пр. Кроме того, такая дожность подразумевает более высокую степень ответственности работника за свои действия. Так вот. Процент таких лиц в общем количестве рабочих рук на рынке труда не велик, соответственно, высок спрос на них, а значит и оплата труда. такое объяснение устраивает? а вообще, как нам говорили на теории экономики, что бы открыть новый бизнес необходимо минимум 4 ресурса: земля, труд, капитал, предпринимателькие способности, обычно, особенно в России, руководитель предприятия вкладывает в него как минимум второе, третье и четвертое. Соответственно, и доходы он должен получать с трех ресурсов. вот